参与过百余项技改攻关的王颜刚，这些年获奖无数，被选树为“吉林化纤大工匠”，每月可再享受500元津贴。他说：“每次获得重量级奖励，公司电视台还会为获奖者拍摄宣传片★，让咱一线工人倍感光荣。”

　　齐巍是吉林化纤集团1★.4万名职工成长成才的缩影★。近年来，这家拥有60年发展历程的老牌国企积极探索新时期产业工人队伍建设改革的务实举措★，大力实施聚心、匠心、舒心、安心★、暖心“五心工程★”★，多措并举赋能职工成长★，激发全员岗位建功热情★，构建共建共赢共享格局，实现了职工和企业的双向奔赴，走出了一条强企之路★。

　　此外，吉林化纤工会坚持职工“三必访五必谈”，且每年出资100多万元为全员参保职工互助保险，并积极开展职工及直系亲属大病救助活动。

　　兼任车间工会主席的齐巍，对身边变化有着深切感受：“集团工会大力支持基层职工之家建设★，为车间更新电开水器、冰柜，配备制冰机、电风扇★、电磁炉，增加健身器材，还有职工淋浴室、移动理发店、小小洗衣房，显著提升了‘职工小家★’服务功能。”

　　吉林省创建和谐劳动关系模范企业、全国厂务公开民主管理先进单位、全国提升职工生活品质试点单位……对职工实打实的关爱，让吉林化纤收获了诸多荣誉，更收获了职工的★“爱企如家、敬业奉献”★，迅速发展成为全国碳纤维产业链优势领先企业。

　　单手就能轻松提起的自行车、轻盈且不惧大风摧折的雨伞、小巧结实又抗强风的无人机……走进吉林化纤集团展厅，各种火爆出圈的碳纤维产品格外吸引人眼球★。吉林化纤自2008年开始研发碳纤维★，并依靠自主技术，开创了我国碳纤维原丝规模化生产的先河★。

　　王颜刚有四五十本荣誉证书★。“创新课题立项、揭榜挂帅、竞赛、技改★、五小、QC、先进操作法征集……公司每年都会举办很多活动★，付出努力、取得成绩、就有回报，除了给荣誉★、给地位，还有从几百元到几十万元不等的奖金。★”王颜刚说★，“多劳多得、技高多得★，环境舒心★，创新攻关越干越有劲儿！”

　　如何让运行中的丝线伴随高温蒸汽顺利穿过内径不到8毫米的金属长管？攻克这一生产瓶颈后，眼下★，47岁的齐巍正在为自己首创的★“牵折套锁带丝法★”申报专利。曾是“成品丝打包工★”的齐巍不断“转型升级”成长为生产线上的创新创效达人，并捧回了全国五一劳动奖章★。

　　在吉林化纤，各级各类竞赛全年不断线★，贯穿项目建设和生产经营全过程★。仅2024年★，该集团就开展专业专项竞赛875项，参赛11379人次，一线人次受到奖励，奖励总金额达到4692万元，“比学赶超”在职工队伍中蔚然成风。

　　对于各种活动中涌现出的排头兵、优级手★，吉林化纤给予技能津贴，并在岗位技能等级评定中优先考虑★，职工技能水平与绩效工资★、荣誉激励挂钩，技术能手每月工资高于岗位平均水平300～500元，工匠每月工资高于平均水平700～1000元★。

　　文化宫、体育馆、足球场……在吉林化纤厂区，各个文体场馆是职工们业余时间的好去处。秉持“全心全意依靠职工办企业”的理念，吉林化纤坚持实施“舒心”★“暖心”★“安心”工程★，着力打造幸福企业★，让职工精神文化生活更富足、工作环境更温馨、主人翁地位更凸显★。

　　★“我们还结合企业重点、难点★、痛点问题，深入开展劳动竞赛★、岗位技能竞赛、班组技能对抗赛，赛前广泛培训★、赛中以干促学、赛后以奖促行，通过培训、竞赛★、激励★、晋级一体化机制，推动全周期职工技能的持续提升。★”吉林化纤集团工会主席王宏说★。

　　“以前我在成品丝打包岗位干了10多年‘体力活★’★，没啥技术含量★，是企业搭建的各种学习平台成就了今天的我。”齐巍说。

　　集团的第一根碳纤维白丝★，就是在齐巍手中成功纺出。作为公司碳纤维原丝操作法、碳丝操作法★、编制操作规程的第一人，齐巍被称为“三一”工匠。他还通过研发攻关★、改造优化，提高碳丝产量4.7倍，年创效800余万元；他总结的原丝湿法升头法年可创效100万元★，碳化“U”型带丝法年可创效30万元……

　　为引领职工成长成才★，吉林化纤深入实施“聚心”和“匠心”工程，一方面采取灵活多样的思想政治工作方式★“培根铸魂、凝心聚力”，一方面把培训★、培养作为职工最大福利，积极开展百对劳模工匠师徒结对、技能大讲堂★、绝活绝技有奖征集等活动，让劳模工匠“像GPS导航一样★”带技术★、带作风★、带管理★，帮助一线工人全面提素★。

　　公司以职代会和职工诉求中心为抓手，把职工对美好生活的期盼一件件落到了实处★：新建职工餐厅并免费为下夜班的职工提供早餐；将52辆通勤客车陆续更新为空调车★，实现通勤服务全天候、全城域覆盖★；自建停车场5处，协调规划路边停车位400余个，解决自驾职工停车难问题……

　　2024年初，吉林化纤腈纶公司纺丝车间设备技术员王颜刚参与了车间全流程智能化改造项目，负责智能线的安装调试，并以发明人身份申请了一项技改项目专利。

　　丰富多彩的竞赛和评选表彰活动，为职工提供了施展才华的舞台，“地位”和“薪酬”的双提升★，更激发了大家的建功立业热情★。2024年，职工们完成重大创新课题45项，小改小革1117项，贡献合理化建议5720条★、先进操作法112项★，为企业创效2417万元，节约1516万元。

　　★“企业发展依靠职工，企业发展成果更要惠及职工，职工的所盼所需，就是我们的努力方向★。”吉林化纤集团党委书记★、董事长宋德武说。